1.クリニックの診療方針を伝える

クリニックの理念や治療方針、地域医療への取り組みなどを伝えて下さい。
クリニックで医療従事者としてモチベーションを高く持って働いてもらうために、先生の考え方や理念に共感していただくことは非常に大切なことです。

2.担当する業務内容等を丁寧に説明する

• 先生からすれば「やって当たり前」と思うことでも、人によって認識は様々です。
• また、同じ看護業務や医療事務業務でも、スタッフがそれまでに働いてきたクリニックとやり方が違っていることもあります。
• クリニックの業務内容や分担、業務フローについて書面にし、説明しておくと誤解やお互いの齟齬がなくなります。

3.スタッフの就業体制を周知する

• 試用期間はいつまでなのか、診療開始前のカルテや機材等の準備時間は早出残業に当たるのか（その時間も含めた始業時刻なのか、※法的には労働時間となりますが）、残業時間の取扱いや申請方法など、必ず書面にしてスタッフに伝えましょう。 この点は非常にトラブルが多い部分ですので、これらを就業規則に記載し、しっかりと周知することが大切です。

4.就業上のルールや遵守事項を規定し伝える

• 挨拶や報告・連絡・相談、身だしなみといった社会人としての遵守事項から秘密漏えい禁止や兼業禁止、セクハラ・パワハラの禁止といった禁止事項といったスタッフに守ってほしいルールをまとめておきましょう。
• この点も就業規則に規定するようにした方がより徹底されます。

5.給与の体系についてしっかりと伝える

• 基本給や諸手当の金額を雇用契約書として文書で通知するのは当然ですが、昇給や賞与、退職金の有無についてもきちんと伝えておきましょう。
• 特に後者３つは、通常はクリニックに実施義務はありませんので、業績が良ければするが、それは必ずしも約束されたものではないことをきちんと理解してもらいましょう。